คุณกำหนดโรคจากการทำงานได้อย่างไร?

ในแคนาดา คณะกรรมการเงินทดแทนของพนักงานแต่ละจังหวัดมีหลักเกณฑ์จากข้อมูลของ CCOHS รายการเกณฑ์ที่ใช้กันทั่วไปได้กำหนดขึ้นโดย Dr. Bradford Hill โรค ในปี 1965 เพื่อช่วยระบุความผิดปกติของการทำงาน (“The Environment and Disease: Association or Causation?” ใน Proceedings of the Royal Society of Medicine#58). เก้าประเด็นเหล่านี้คือ: ความแข็งแกร่งของการเชื่อมโยง (ระหว่างเหตุและผล); ความสม่ำเสมอ (ผลลัพธ์ได้รับการยืนยันหลายครั้งโดยผู้คนที่แตกต่างกันในการทดลองที่แตกต่างกัน); ความเฉพาะเจาะจงของการเชื่อมโยง (ความสัมพันธ์แบบหนึ่งต่อหนึ่งระหว่างเหตุและผล); ความสัมพันธ์ชั่วคราว (การเปิดรับแสงต้องมาก่อนเอฟเฟกต์); การไล่ระดับสีทางชีวภาพ (ความสัมพันธ์ระหว่างการตอบสนองต่อขนาดยา ระดับการรับสัมผัส และผลกระทบต่อสุขภาพ); ความน่าเชื่อถือ (เหตุและผลสมเหตุสมผล); การเชื่อมโยงกัน (ความสัมพันธ์ของเหตุและผลไม่ควรขัดแย้งกับความรู้ในปัจจุบัน); หลักฐานการทดลอง และการเปรียบเทียบ (หลักฐานที่คล้ายกันที่สามารถเสริมความเข้าใจของเราเกี่ยวกับเหตุและผล)กี่ยวกับความเจ็บป่วยและโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่อาจได้รับความคุ้มครอง นอกจากนี้ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ยังมีรายชื่อโรคจากการทำงาน