แรงจูงใจมากขึ้นและทำงานได้ดีขึ้นเมื่อพวกเขาเลือกสิ่งที่จะทำ

แรงจูงใจมากขึ้นและทำงานได้ดีขึ้นเมื่อพวกเขาเลือกสิ่งที่จะทำ (Iyengar and Lepper 1999) นั่นก็จริงสำหรับเด็กอเมริกันบางคนอยู่ดี ปรากฎว่าผลกระทบนั้นขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมเฉพาะ การศึกษาชิ้นหนึ่งเปรียบเทียบเด็กแองโกลอเมริกันกับเด็กอเมริกันเชื้อสายเอเชีย ความฉลาด  ในขณะที่ชาวแองโกล-อเมริกันชอบงานที่พวกเขาเลือกเอง แต่ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียกลับมีแรงจูงใจมากขึ้นเมื่อผู้มีอำนาจหรือเพื่อนร่วมงานที่ไว้ใจได้เลือกให้พวกเขา (Iyengar and Lepper 1999)